没有良好职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”，严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队，从而给公司带来较大的管理难度和管理风险。因此在选用人才时，我们首先把员工的“职业道德”素养放在重要的位置。

任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为东曙的“栋梁”。

现代企业几乎不存在“个人英雄主义”逞能的土壤。成功离不开全体东曙成员竭诚地协同努力。一个缺乏团队精神的人，表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才将会与东曙文化格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，无法为东曙创造出应有的绩效。

当今企业的竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有了企业快速发展的基础和前提，东曙激光始终认为“人才是公司发展的第一资源”。 我们认为，真挚的情感、群体的和谐，是企业留住人才的人际关系和氛围；精彩的事业、良好的创业环境是企业吸引优秀人才的前提；艰巨具有挑战性的工作和尝试挑战、锻炼自己是每个员工的发展要求；创造机会、平等竞争是企业为人才成长提供的好环境；有效的学习培养能够使人的素质和能力得到不断的提高，使人才能够为企业发展提供源源不断动力。